Desay는“각 개인이 가장 작은 사업 단위라는 인적 자원 철학을 믿으며, 투자자는 사람들을 지원하고, 개발하고, 문화하고, 관리합니다. Desay는 직원이 가치를 창출 할 수있는 플랫폼을 제공하기 위해 직원의 개인화 된 기능에 투자하고 있습니다. 문화 가능은 조화로운 조직 관계로 홍보되어 직원들이 효율성을 향상시킬 수 있도록 도와줍니다. 직원의 신체적 및 정신 건강을위한 "직원 간호 프로그램"이 구현되고 직원들과 성과를 공유합니다.
DESAY는 공정하고 중요하며 개방적인 인재 경쟁 환경을 조성하는 데 중점을 둡니다. 경쟁력있는 채용, 인재에 콜론 선택, 인재 검토, 성과 관리 및 기타 수단을 통해 인재는 개방적이고 장점 기반 방식으로 선정되어 많은 뛰어난 온라인 바카라 사이트이 신속하게 식별되고 개발됩니다.
2"의 시너지 효과를 달성 할 수 있습니다.
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전문 지식과 기술;
강한 책임감과 성실감;
열린 마음과 Desay에 통합 될 의향;
지속적인 개선을위한 혁신적인 사고 방식과 헌신;
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우리는 다음 가능성으로 인재 정책을 홍보합니다
특별한 온라인 바카라 사이트의 경우, Desay는 Hukou 및 관련 제출 및 문서의 이전을 지원하고 지방 및 지방 자치 단체에서 관련 우선 정책을 완전히 준수 할 것입니다.
놀라운 기술 및 연구 성과를 가진 특별한 온라인 바카라 사이트의 경우, 상대 자회사가 특별한 필수 계획을 제공 할 것입니다.
자격을 갖춘 온라인 바카라 사이트은 회사의 중간 및 고위 리더가 선정 될“Desay Corporation Walents Pool”에 포함되어야합니다.
DESAY는 포괄적 인 교육 프로그램 및 경력 개발 코칭을 통해 온라인 바카라 사이트의 전반적인 성과를 향상시킵니다.
우리는 우리의 온라인 바카라 사이트에 대한 긍정적 인 경쟁 플랫폼을 제공하고 온라인 바카라 사이트이 더 큰 책임을지고, 가장 큰 잠재력을 뛰어 넘고, 자기 실현을 달성하는 동안 기업 가치에 따라 행동을 전시하도록 격려합니다.
Desay는 필요할 때 직원을 지원하고 지원하기 위해 "돌보는 책임자"시스템을 설정했습니다.
광동 공공 네트워크 보안 : No. 44130202000627 
