5 월 17 일, 그룹은 2019 년 2 분기에 재능 작업 회의를 열었습니다. 그룹 리더, 본사의 여러 부서의 총재, 다양한 회사의 총재 및 인사 부서를 포함한 46 명의 사람들이 회의에 참석하여 Desay College의 컨설턴트 인 Zhou Qiang이 관련 코스 개발을 바카라 하는 법했습니다.
회의에서 Zhou는 인적 자원 과정의 개발에 대한 설명을 제공하고, 그룹의 중간 및 고위 경영 능력 모델을 바카라 하는 법했으며, Action Engineering Construction의 주제를 발전시켰다.
. 매크로 상황은 낙관적이지 않으며 인력의 품질, 능력 및 정신 상태에 대한 더 높은 요구 사항을 제시했습니다.